我們經常可以在服裝店門口以及人力資源市場看到招聘廣告，甚至有很多餐飲店幾乎常年招人，況且很多工廠也在常年招人，還可以提供吃住，但依舊招不到人。

對于這種現象，很多餐飲業、工廠也想盡辦法，不僅放寬了年齡和學歷，還愿意為員工繳納社保，但結果還是不盡如人意。

因為這個行業渴望新鮮血液注入，雖然有不少年紀大的員工想進入餐飲業或者工廠，但是比起年輕人還是少了吸引力。

但目前很多年輕人寧愿當外賣員或者快遞員，也不愿意進入餐飲、服裝、工廠等服務業和制造業，那么這是為什么呢？

很多HR都知道，5000塊錢招聘一個技術工人真的很難，但其實很多大學生沒有掌握基本技能，并且行為上也不夠勤勉，比起那些大齡工人，大學生確實沒有很大的優勢。

但實際上，工廠是非常樂意年輕人進入的，因為他們有潛力，有活力。只需要稍微指點就可以不斷延伸，這樣一來反而成了香餑餑。

但在普通人眼里，技術工作不是一份體面的工作，又苦又累不說，發展渠道也很單一，加班也是常事，所以這些缺點讓越來越多的年輕人不愿意進工廠。

而餐飲行業也差不多，首先，工作時間長不自由。餐館的服務員一般需要工作10個小時以上，大部分時間都是站著服務。有時候忙起來，連吃飯的時間都沒有。

而且，每個人都有業績需要達標，如果沒有符合業績標準，一個月所賺到的薪資是很少的，再加上考核機制不透明，人為因素干擾多，導致原本就低的收入縮水嚴重，根本不夠生活?？偟膩碚f，很多年輕人愿意送外賣，送快遞，主要還是因為這個行業的優點更是年輕人渴望的，自由、高薪都是他們所向往的。

當然對于想去工地或者工廠上班的工人，可以選擇在魚泡網找工作，大平臺工作有保障，在這樣一個充滿就業競爭的時代，在魚泡網上面，更能挖掘新的就業資源。大家覺得呢？

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